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人才流動“降溫”動力電池產業回歸理性

鉅大LARGE  |  點擊量:875次  |  2020年01月15日  

從去年開始,國內動力電池產業加速進入洗牌加速階段,相關企業擴張速度明顯放緩。與此對應,過去幾年火熱的市場招聘需求出現縮減,人才流動性開始降溫。


近期,高工鋰電調研多家鋰電相關企業發現。從2018年10月份開始,一些企業就基本停止招聘或者非核心崗位不招聘。穩定發展的龍頭企業則以校招為主,社招為輔。二三線企業則采取精準招聘策略,要求人才必須具備全面性、低價性、穩定性,追求更高性價比。


這其中很大原因是在全面電動汽車時代未到來前,動力電池產業正遭遇“陣痛”,參與其中的企業需要更理性挑選人才,才能熬到最后,看到勝利曙光。


這種現象,對行業而言,是件好事。一方面從過去四處“挖墻腳”到現在更考慮性價比,利于企業和行業高質量發展。另一方面也促使真正有實力的企業勝出,同時剔除部分產品差,盈利弱的競爭者。


現在臨近年關,高工鋰電認為,有必要對動力電池產業人才的降溫結果、產業人才選擇、建議良方進行總結。


降溫結果



今年以來,動力電池產業競爭激烈,行業集中度提升,有不少二三線電池廠被迫退出或者縮減規模。


高工鋰電了解到,有一批從業人員從二三線電池廠被迫辭職,選擇新工作。這些人員中,最終職業流向有三種。


第一種是原先從ATL、CATL、BYD等頭部企業跳槽離職的。這部分人為追求發展或者因家庭原因到二三線企業入職發展?,F在二三線企業受到市場沖擊,縮減規模和進行裁員。這部分人回歸頭部企業的可能性比較小,一般會流向比較有實力的二線或沒待過的頭部企業。


第二種是剛入鋰電的行業新人。這波人受原先行業繁榮發展影響,滿懷希望地期望從鋰電行業斬獲夢想。結果今年新能源補貼退坡,市場形勢不好,就業機會不多。于是其中一大部分選擇轉行,或者去招人的一二線企業。


第三種是原先在二三線企業的職場人士。由于二三線企業在市場洗禮中受沖擊最大,他們只好去頭部或者有實力的二線企業就職。不過頭部或二線企業競爭激烈,他們原先背景不夠硬,面試難度會較大,可能出現一些人處于高不成,低不就的求職尷尬地位。


產業人才選擇



關于動力電池產業人才選擇,中天和自動化總經理韓旭東覺得,不要太看重人才背景。否則很有可能招聘來的人才,入職后因為無法適應企業等各種原因,不能創造相應的商業利益。未來即便讓其通過試用期,接下來仍可能長時間不匹配,這對企業和個人都會造成浪費。


“職業人士要想在市場洗禮中有好發展。一方面要替企業解決問題,創造價值。另一方面能力要不斷發展,適應職位升遷所需的技能。厲害的職業人士,最終要么自己創業當企業家,在市場經濟的浪潮中奮勇爭先。要么去更大的公司,承擔一個事業部的重任,揮斥方遒?!币晃粯I內高層人士說到。


秦漢人力資源管理咨詢有限公司合伙人王碧漾告訴高工鋰電,動力電池行業如今選人,首先要看行業和公司背景,不能偏差太大。其次是抗壓能力、誠信程度,解決問題的能力等軟實力。最后才是穩定性和技能潛力方面的硬性要求。


王碧漾還表示,行業內人才培養方面,ATL和CATL兩家企業相對更值得借鑒。一方面它們人才培養體系完善,職業發展模式全面。新人入職后,不管行業背景原先如何,都能融入進去。另一方面新人只要待夠一年以上,就能學到一定職場技能,增強市場競爭力。


建議良方



面對人才降溫,作為企業可能需要進一步審慎所需的人才數量和質量。在這方面,韓旭東認為企業和人才是共生關系,彼此合作才能成就,一起發展壯大。在數量上不能貪圖多,而是專注于精,招聘到一個人才,就要最大化發揮價值,幫助企業解決更多的問題。


一位資深業內人士建議,頭部企業可借此進一步完善職業發展機制,減少對單一人才的依賴。同時要審時度勢,用最前沿的技術和產品工藝吸引更多人才。


譽辰自動化的一位高層表示市場方面的人才很重要。一方面拿到更多訂單,意味著企業有更多業務和利潤。另一方面市場人員作為對接客戶的第一層,關系到公司形象,品牌等等。


就現階段來看,高工鋰電覺得,企業應以鞏固加補強人才隊伍為主。至于招聘,暫時如果不符合實際效益需求,盡量選擇不招。


一方面招聘到的人才,薪酬福利一般不低,使用機會成本較高。另一方面對于投入型和剛入行不久的企業而言,要面臨招到的人才,不一定能創造高效益。


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